Kamuda Çalışan Mühendislerin Statü ve Maaş Karşılaştırması (2025)
Kamuda Çalışan Mühendislerin Statü ve Maaş Karşılaştırması (2025)
Kamuda çalışan mühendislerin maaşları genel olarak 4 statüye ayrılır. Bunlar; 657 (4A) kanununa tabi, 657 (4B) kanununa tabi, 399 KHK kanununa tabi ve Düzenleyici Kurumların çalıştırdığı statüye göre ayrılır.
657 (4A) Kanununa Tabi Mühendisler: Bu kanuna tabi mühendisler kadrolu memur olarak geçmektedir. Genel olarak belediyeler, bakanlıklar (Adalet Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı vb.), İl Özel İdareleri ve Üniversiteler gibi kamu kurumlarında çalıştırılır. Maaşları genel olarak sabittir. Derece, Kademe, Ek gösterge, Teknik Hizmet Sınıfı, Aile Yardımı gibi unsurlarla maaşları hesaplanır. Göreve başladıklarında genelde 8/1 veya 9/1 kademeden başlarlar. Her yıl 1 kademe, her 3 yılda bir 1 derece yükselirler. 1. dereceye geldikleri zaman 3600 ek gösterge alırlar. Bu sistem otomatik olarak ilerler.
Genel olarak şu anda 657 (4A) olarak atama çok az sayıda yapılmaktadır. Kurumlar genel olarak kendi personellerini kurum içi Unvan Değişikliği sınavı ile alım yapmaktadır. Ancak çok nadir de olsa KPSS Merkezi Atama ile 657 (4A) alımları mevcuttur. Bu statüdeki mühendislerin iş güvenceleri yüksektir. Emeklilikte 3600 ek göstergeye tabi oldukları için emekli maaşları ve ikramiyeleri yüksektir. Ancak bu statüdeki mühendislerin prim, performans gibi ek ödemeleri yoktur (Eğer hastanede çalışan bir mühendis ise taban ve teşvik alabilir). Özel sektöre göre maaşları düşüktür.
2025 yılında En Düşük Maaşları yaklaşık olarak 82.000 – 90.000 TL / ay olarak hesaplanmıştır.
657 (4B) Kanununa Tabi Mühendisler: Bu statüdeki mühendisler sözleşmeli memur olarak geçmektedir. Genel olarak Bakanlıklar, Belediyeler, Üniversiteler, İl Özel İdareleri ve Bazı Kamu Projelerinde görev alırlar. Maaşları 657 (4A) gibi derece kademe sistemine bağlı değildir. Sözleşmede yazan brüt ücret, sabit aylık ödeme ve bazen projelerden ek ödeme alırlar (Eğer hastanede çalışan bir mühendis ise taban ve teşvik alabilir). Maaşları kurumdan kuruma göre sözleşme ücretine göre değişebilir.
Bu kanuna tabi mühendislerin 657 (4A)'ya tabi mühendisler gibi ek göstergeleri yoktur. Bundan dolayı emekli maaşları biraz daha fark göstermektedir. Genelde 1 yıllık sözleşme yapılır. Her yıl bu sözleşme yenilenir. Kurum isterse sözleşmeyi yenilemeyebilir. Tayin durumları yoktur; sadece geçici görevlendirme ile 6 aya kadar başka bir şehir veya kurumda çalıştırılabilir. İşten ayrılınca kamuya tekrardan başvurabilmek için 1 yıl beklemeleri gerekmektedir. 657 (4A)'ya göre iş güvenceleri daha kısıtlıdır. En çok mühendis alımı bu kadrodan olur.
2025 yılında En Düşük Maaşları 60.000 – 70.000 TL / ay civarı (kurum + ek ödeme farkına göre) olarak hesaplanmıştır.
399 KHK Mühendis (KİT Personeli): Bu statüdeki mühendisler KİT Personeli olarak geçmektedir. 399 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameye bağlıdır. Genel olarak büyük kamu şirketlerinde çalıştırılır. TCDD, BOTAŞ, TEİAŞ, DHMİ gibi kurumlarda görev alırlar. Maaşları Temel ücret, Ek ödeme, Teşvik primi ve bazı kurumlarda Performans ödemesi olarak hesaplanır. 399 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameye bağlı mühendisler; 1 sayılı cetvel (memura yakın) ve 2 sayılı cetvel (daha sözleşmeli bir yapı) olmak üzere ikiye ayrılır. Mühendisler genelde 2 sayılı cetvelde olur.
Bu statüdeki mühendisler kurum içi sınav ile yönetici pozisyonlarına yükselebilirler. 399 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameye tabi mühendisler 657 (4A) ve 657 (4B) kadar yüksek iş güvencesine sahip değillerdir ancak özel sektöre göre çok daha yüksek iş güvencesine sahiplerdir. Ek gösterge sistemi sabit değildir ama maaşları yüksek olduğu için primleri de yüksek yatar.
2025 yılında En Düşük Maaşları 80.000 – 100.000 TL civarı olarak hesaplanmıştır.
Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlarda Mühendislik: Bu statüdeki mühendisler özel bütçeli / idari ve mali özerk kurumlara tabi olarak geçerler. 657 sayılı kanuna tam bağlı değillerdir. Genel olarak en yüksek maaşa sahip devlet personelleridir. BDDK, SPK, EPDK, BTK, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası vb. kurumlarda görev alırlar. Maaş sistemi kendi ücret skalasına sahiptir. 657 sayılı devlet memurları kanununa tam bağlı değildir. Uzmanlık sistemi vardır. Performans ve kıdeme göre ciddi bir maaş artışı vardır. Giriş maaşları bile 657 (4A) ve 657 (4B)den genellikle yüksektir.
Genel olarak sistem şöyle ilerlemektedir: Uzman Yardımcısı olarak işe alınır, 3 yıl çalıştırılır, ardından yeterlilik sınavına alınır. Eğer bu sınavı geçerse Uzman olarak işe devam eder. Uzmanlıktan sonra maaşında ciddi artış olur. İş güvencesi 657 (4A) kadar yüksek değildir ancak genel olarak iş güvencesi yüksektir. Maaşı yüksek olduğu için primleri yüksek yatar.
2025 yılında En Düşük Maaşları 95.000 – 110.000+ TL / ay net (genelde kamu ortalamasının üstü) olarak hesaplanmıştır.